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ASESORÍA LEGAL PARA JÓVENES: Nuevo régimen laboral para Jóvenes


Ley N ° 30.288

EL NUEVO RÉGIMEN LABORAL PARA JÓVENES 

Conozca aquí los principales puntos que han sido regulados de manera que puedan entender con precisión que trae esta nueva forma de contratación establecida por la Ley N ° 30.288  del 16 de diciembre 2014.

  1. A quién va dirigido este nuevo régimen laboral?

La norma establece que pueden acceder a este régimen laboral especial los jóvenes que tienen entre 18 y 24 años, con educación secundaria completa o incompleta, técnica o universitaria superior.

Ahora estos jóvenes tienen que estar en uno de los  casos: a) se incorporan por primera vez a la planilla electrónica  como un trabajador, o, b)  estar desempleado a la fecha de la contratación.

En este último caso se entenderá que una persona se encuentra desocupada siempre y cuando no haya estado registrada en planilla electrónica como trabajador al menos noventa (90) días calendario consecutivos, previos a la fecha de su contratación.

  1. Un trabajador del régimen general pueden ser despedido y luego vuelto a contratar bajo el régimen laboral juvenil?

No, la ley es clara al afirmar que el régimen laboral especial no se aplica a los trabajadores jóvenes empleados bajo el régimen laboral general que cesen   después de entrada en vigor y volver a ser empleado por el mismo empleador.

  1. Un joven que ya ha hecho prácticas, se puede emplear en el régimen laboral juvenil?

Sí, este régimen laboral especial se entiende que se dirige a los jóvenes que no tienen experiencia laboral previa como trabajador contratado.
Por lo tanto, es aplicable para aquellos jóvenes que ya han hecho sus prácticas pre profesionales y deseen entrar en el trabajo bajo este régimen, porque a pesar de la experiencia anterior, aún no han sido contratados como empleados de una empresa.

Del mismo modo, el régimen laboral de los jóvenes es aplicable para aquellos que persiguen los estudios superiores o técnicos y aún no ha optado por realizar prácticas pre-profesionales. Del mismo modo, un trabajador independiente (freelance) califica para entrar en este tipo de contrato laboral especial, y nunca habría estado en planilla  como empleado.

  1. El joven bajo contrato laboral juvenil puede cambiarse a otro régimen laboral?

Sí, un joven que ha sido contratado por éste régimen laboral y  ha adquirido algunos años de experiencia en el campo de especialización, se puede cambiar a un régimen diferente en la misma empresa, o una de su preferencia.

  1. ¿Cuáles son las formas y los plazos del régimen laboral juvenil?

El contrato entre la empresa y la persona joven debe tener un cierto período de al menos un año. Podrá ser renovada por períodos de seis meses y hasta un máximo de tres años siempre que se mantenga la edad media (18-24 años).

De superar  estos límites (sin importar la edad o el plazo máximo de contrato), el empleador distorsionaría el nuevo régimen, por lo que se entenderá que la persona joven está sujeto al régimen general del empleo de duración determinada.

También hay que recordar que este régimen laboral especial es de naturaleza temporal; es decir, sólo durará por un período de cinco (5) años a partir de su fecha de vigencia.

  1. ¿Qué derechos laborales tendrán los trabajadores del régimen laboral juvenil?

Hay mucha especulación acerca de los derechos que restringen este nuevo régimen, pero la ley es clara en señalar que los propios jóvenes gozarán de derechos como: el respeto por la jornada de 8 horas, el pago de las horas extraordinarias, descanso semanal, descanso por feriados y también la protección contra el despido arbitrario. También disfrutan de las vacaciones anuales, pero sólo durante 15 días.

Aunque la ley no lo dice expresamente otros derechos económicos laborales se presume (en función del principio indubio pro operario), que también se puede acceder a derechos como la asignación familiar y los servicios públicos.

Otros importantes beneficios que cuenta es el reconocimiento obligatorio a la seguridad social, tanto de salud como de pensiones.

  1. Si un joven es despedido, ¿puede acceder a una indemnización?

Si bien la norma no utiliza la palabra indemnización, si prevé que el trabajador tiene derecho a un pago proporcional a  veinte 20 remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar con un máximo de ciento veinte 120 remuneraciones diarias. Todo esto a través de la extinción laboral sin justa causa, que puede equipararse a un despido arbitrario.

  1. Si se declara inconstitucional el régimen laboral de los jóvenes, ¿cómo quedarían quienes estén contratados bajo esta modalidad?

Actualmente ya se está afirmando que este régimen especial podría ser objeto de una acción de inconstitucionalidad. Ante esta eventualidad, esto es, si efectuado el análisis el Tribunal Constitucional decide declarar inconstitucional la norma impugnada, podríamos encontrarnos ante los supuestos: a) que el TC exhorte al Congreso estipular una nueva norma que regule válidamente la situación en la que se encuentren todos los jóvenes que hayan accedido al nuevo régimen; o que, debido a la manifiesta vulneración de derechos fundamentales por la norma b) el TC disponga que los jóvenes que se encontrasen en este régimen, pasen al general, en la modalidad de plazo determinado y gocen de los derechos y beneficios que brinda dicho régimen.

Sin embargo, hemos de señalar que nuestro Tribunal, ha declarado constitucional todos los regímenes  laborales  especiales que han sido demandados por inconstitucionales.

 

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