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ASESORÍA LEGAL PARA JÓVENES: Nuevo régimen laboral para Jóvenes


Ley N ° 30.288

EL NUEVO RÉGIMEN LABORAL PARA JÓVENES 

Conozca aquí los principales puntos que han sido regulados de manera que puedan entender con precisión que trae esta nueva forma de contratación establecida por la Ley N ° 30.288  del 16 de diciembre 2014.

  1. A quién va dirigido este nuevo régimen laboral?

La norma establece que pueden acceder a este régimen laboral especial los jóvenes que tienen entre 18 y 24 años, con educación secundaria completa o incompleta, técnica o universitaria superior.

Ahora estos jóvenes tienen que estar en uno de los  casos: a) se incorporan por primera vez a la planilla electrónica  como un trabajador, o, b)  estar desempleado a la fecha de la contratación.

En este último caso se entenderá que una persona se encuentra desocupada siempre y cuando no haya estado registrada en planilla electrónica como trabajador al menos noventa (90) días calendario consecutivos, previos a la fecha de su contratación.

  1. Un trabajador del régimen general pueden ser despedido y luego vuelto a contratar bajo el régimen laboral juvenil?

No, la ley es clara al afirmar que el régimen laboral especial no se aplica a los trabajadores jóvenes empleados bajo el régimen laboral general que cesen   después de entrada en vigor y volver a ser empleado por el mismo empleador.

  1. Un joven que ya ha hecho prácticas, se puede emplear en el régimen laboral juvenil?

Sí, este régimen laboral especial se entiende que se dirige a los jóvenes que no tienen experiencia laboral previa como trabajador contratado.
Por lo tanto, es aplicable para Leer más →

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